求人募集をリリース

ＩＴ新卒特定派遣から一般派遣に切り替えた場合は、いままでと同じ職場で派遣を継続する場合と、新しい派遣先を紹介される場合の両方がある。
希望条件に合った企業が紹介されるが、特にＩＴ業界ではキャリア人材の中途採用を頻繁に行っている企業が多い。 本人の実力とタイミングによっては、新卒時なら入社が難しかった企業に希望の職種で正社員採用される可能性もある。

もちろん、これまで磨いたスキルと経験を武器にして自分で転職先を探し、めざすキャリァァップを実現させることもできる。 ＩＴ業界で独立したいという意欲を持つ人に対して、Ａでは情報提供、仕事紹介、場合によっては出資検討を行うなど、できる限りの支援を約束している。
ＡーＴ新卒特定派遣社員の中には、「いつかは自分の会社を立ち上げたい」「ＳＯＨＯで働きたい」といった夢を抱く人もいる。 独立を志す人にとっては、そうした仲間と交流できる同社での人脈づくりはメリットが大きい。
また、同社では、日頃から派遣先の業務とは別に、企画室活動としてＩＴ新卒特定派遣社員が「新規事業の創出」をめざす研究会などを活発に行っている。 その中から新しいビジネスが生まれ、社内ベンチャーを立ち上げる、あるいは「卒業生」が集まってベンチャー企業を設立する、といった夢も実現できる可能性がある。
あと何年かＩＴ業界で経験を積んでから起業の可能性を探りたい、という場合も、同社のサポートが得られる。 ＩＴ新卒特定派遣社員が「卒業」して巣立ったあとも、本人が希望しない場合を除き、同社との関係は長く続く。
ＩＴ新卒特定派遣「卒業生」の人材ネットワークも、将来、独立や起業を考える人には大きな力になる。 5年後に巣立つことを「卒業」と呼ぶことがぴったりはまる。
ＡーＴ新卒特定派遣の働き方とは、まさに「働きながら学べる新社会人の大学」だ。 「卒業」の時期が近づいてくると、本人と面談しての「進路調査」もある。
なお、契約社員には退職金はないのが一般的だが、ＡーＴ新卒特定派遣社員には、退職時、各自の5年間の実績に応じた退職金が支払われる。 契約社員だが正社員としての待遇だからだ。
進路調査の場では、スタッフが一人ひとりの今後のキャリァプランについての考え方や希望、悩みなどをじっくり聞き、他企業への就職を希望する場合は、本人に合った企業を紹介するなど、どのような道を選ぶかによってきめ細かいフォローを行っている。 雇用契約満了までの流れは次のようになっている。


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